La médiation est aujourd’hui au centre des Modes de Résolution Amiable des Différents (MARD) voulus par le législateur en amont ou en parallèle des éventuelles procédures auprès des tribunaux.
VD Médiation s’inscrit dans un cadre plus large de le gestion des MARD en se positionnant comme un véritable architecte de solution aux conflits : en amont avec la gestion des conversations difficiles, pendant avec la médiation, et en aval avec le suivi et notamment le coaching.
VD Médiation s’inscrit dans un cadre plus large de le gestion des MARD en se positionnant comme un véritable architecte de solution aux conflits : en amont avec la gestion des conversations difficiles, pendant avec la médiation, et en aval avec le suivi et notamment le coaching.
Partenaires, clients, fournisseurs, quelle que soit la structure juridique et le type de litige, nous pouvons intervenir.
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La résolution d’un conflit entre associés, personnes, services, hiérarchies ou partenaires sociaux peut être facilitée par l’intervention d’un de nos médiateurs.
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Nos médiateurs sont principalement présents sur ces trois villes sans prise en compte de frais de déplacement.
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La posture du médiateur
Le médiateur se doit tout d’abord d’avoir une posture et une éthique guidées par une déontologie autour de 5 grands principes... [+]
Les rendez-vous
- Entretiens préalables individuels menés auprès de chacun des « médiés »
- Une ou plusieurs rencontres organisées dans un lieu « neutre »
- Formalisation ou non de l’accord trouvé
L’intérêt de la médiation
- Déroulement rapide dans le temps
- Moins onéreuse
- Plus constructive qu’un contentieux classique ou judiciaire
La rémunération du médiateur
Elle peut être horaire ou forfaitaire en fonction de la mission confiée.
Les conférences et formations VD Médiation
Pour tout savoir sur les avantages de la médiation